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探索中的山海草人

用心去追求人生,不要盲目地活着
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June 16

如何创新?

 

一、以知识服务企业创新

⊙知识生产力转化

◎认识红海

◎认识蓝海

◎红海转化蓝海

二、创新联盟

⊙技术交易与转化

⊙技术协作与转化

三、资源整合与商业驱动

⊙产业创新发展模式

◎产业创新策略

⊙产品分销创新模式(渠道&终端融合创新模式,托管模式)

⊙基于互联网+SNS模式(网络互动分销模式)

⊙基于媒体+终端配送模式(总部营销战略模式)

⊙战略突围实用战略战术

四、打造企业可持续核心竞争力

⊙SCM11+1可持续竞争力构建

11指11项竞争力包含了价格竞争力、营销竞争力、产品竞争力、管理竞争力、战略竞争力、品牌竞争力、人力资源竞争力、资本运营竞争力、公共关系竞争力、资源经营竞争力、思想竞争力。1指服务竞争力

 

4、 企业家在企业转型中扮演的角色

一、转型时期,企业家角色定位

⊙超越自我,向内发展

⊙要有担负国家战略使命、肩负社会责任感

⊙做优越制度的设计人与推动者

⊙领导创新团队超越当前困难,完成历史使命

二、创新,企业家要做好三件事情

⊙长青基因培养

⊙设计好制度

⊙用对人

CHRD致力于推动产业创新,为产业升级、企业转型发展提供智力支持。具体为政府、企业提供以下咨询服务:

政府决策咨询

区域经济发展规划

园区发展规划

城市发展规划

政府服务创新体系

共建课题

企业咨询

战略创新

管理创新

营销创新

共建课题(联合创新、技术平台、公共平台等)

这是一篇讲得超现实的文章,是我转发的!

 

 

才仅仅10年之前,白领还是一个全社会人人称羡的身份。万科地产甚至将其出版的系

列图书命名为《白领》。白领是指那种在高级写字楼里上班的专业技术人员,特点是

高学历、高收入。特别是写字楼里外资企业,更是白领群体云集的根据地。白领意味着体面的工作、优雅的修养、丰富的精神体验。从某种意义上讲,白领简直成为时尚的代名词。白领必定毕业于名牌大学,甚至是硕士、博士或海归,每天朝九晚五打卡,坐在格子间的电脑旁,MSN,麦当劳,卡布奇诺,网恋,丁克,地铁,打的,坐经济舱,住星级宾馆,泡吧,煲电话,听蓝调,加班,夜生活,圣诞节,一夜情,斯诺克,暂住

证,红酒,抽555,住租来或按揭的公寓,买简约的宜家家具,收藏CD,谈论《老友

记》,向往喝西藏,留恋于丽江,铁杆驴友,不看中文报纸不看中国电影,看《国家

地理》《名牌》《读书》杂志,看卡夫卡看张爱玲看伊朗电影,洁癖,乡愁,健身,瑜伽,养吉娃娃,香水衣服鞋子泡吧旅游鲜花买书买CD看电影,月光一族。白领的产生是中国市场经济发展初级阶段末期的典型现象,证明了“知识改变命运”。白领大多只出现在一线城市。面对WTO的前夜,这些有文化有知识的年轻人开始尝试一种西方发达国家中产阶级的雅皮士生活。绅士与淑女,是充满这些新思想的青年人的人生目标。《了不起的盖茨比》和《傲慢与偏见》是他们的必读书。爱情、教养、文化、艺术、体验、精神贵族深深地吸引着他们。10年过去,物是人非。回头看看,当年怀着白领梦“范进中举”,当许多大学生兴冲冲踏出大学这个高级职业培训监狱大门的时候,却必须接受与黧黑的农民父亲同场竞聘的残酷现实。曾经的白领已经老去,在一场百年不遇的经济危机面前,破产的破产,失业的失业,离婚的离婚。当孕育白领的贸易、广告、房地产、IT和制造业风吹雨打流水落花,脆弱的白领蓦然发现,曾经雪白挺括的领口,已经被冰冷的汗水洇得皱皱巴巴一片姜黄。春天来的时候,老去的白领继续徘徊于物价和房价飞涨的城市。伫立在林立的写字楼脚下,他今天会收到一个面试通知么……白领的传说就这样陨落了。

与此同时,一个充满神秘色彩的社会群体已经夺去了全中国所有的光芒,他们开着“自

己的”大排量名牌汽车,出入高档酒楼,高级夜总会,乘坐头等舱或软卧,住星级宾

馆,拥有黄金位置的几处豪宅,购全套红木家具,在位置最好、景观最佳,装修最豪

华、质量最安全的办公楼上班,独立办公室,不打卡,饭局,会面,喝茅台五粮

液,品天价普洱,抽极品中华,精装《毛评二十四史》,VIP,炒股投资保险理财,收

藏古玩字画珠宝黄金,高级会所,劳力士,路易威登,奢侈品,国际顶级品牌服

饰,高尔夫,公派出国,移民,护照,拉斯维加斯,美容减肥按摩,组织体检,疗

养,免费医疗,贵族学校,MBO,脱产学习,党校,佣人,情人,养藏獒,带薪假……

他们就是在全中国一线二线三线城市遍地开花,全面崛起的新兴黑领阶层。相对于干

干净净清清白白的白领,他们的衣服是黑色的,汽车是黑色的,脸色是黑色的。他们

的收入是隐蔽的,生活是隐蔽的,工作是隐蔽的……所谓隐蔽,就是像站在黑夜里的黑

衣人,你知道他在,他也知道他在,但你不知道他什么样,在做什么。他们就是就职

于政府和官有垄断企业的那个庞大群体。

10年间,官有建筑已经屡屡刷新了所有中国城市的高度。在气度辉煌富丽堂皇的官方

办公楼面前,商业写字楼登时被压出逼仄吝啬的寒酸来。从容积率、配套、装修等各

方面,拔地而起的“大裤衩”成为城市黑领新贵们的“鸟巢”。白领和他的OFFICE

起,被黑领的裤衩遮住了所有的阳光。

10年间,通过土地财政和垄断政治权力,官方组织一步步通过各种手段将社会财富向

自己手中集中。不仅以重税和重复收费罚款的方式,从横向上苛刻聚敛社会财富,而

且以资源浪费和环境污染等方式,从纵向上大肆透支谋夺子孙后代赖以生存的根基。

官有经济在垄断的无竞争市场所向披靡,源源不断的暴利如滚滚长江。水气电油电信

金融烟草卫生教育海关公路等行业自不用说,即使出版、邮政、新华书店、市政、环

卫、公交、盐业、矿业、铁路、民航、文化、体育、新闻、旅游、土地等这些领

域,因为禁止自由竞争,其利润之丰厚仍足以使任何外企眼红得流鼻血。

在当下中国随便哪一个城市,一个大腹便便的税务监管员都可以开着路虎SUV上班,他

的办公室面积有多大、装修得有多豪华不必说,只消告诉你一句,他可以在单位里健

身桑拿游泳……一个刚刚工作两年的警察就已经买车买房——没要父母的钱也没按揭……一个国家电网公司的抄表员基本月薪达到8000元……

简单推算一下,全国有1000多个省级,20000个厅级,好几万到十来万个县级,这还不

包括北京的中央部门和军队警察系统。较发达地区普通黑领年收入1020万元极普

遍,年终发个十万元奖金不是什么稀奇事,而这也不仅仅是税务部门才有这个财

力。这是“合法”的收入,这一部分财产是不怕公示的。去年就有新闻称,南方某地所

有的黑领都有两部车,而且很正常。

人类都知道,对黑领来说,收入绝对不止薪水这一块,医疗交通吃喝拉撒贪污受贿等

等,所有的地方都享受纳税人无偿供养,每月的车贴甚至比农民工辛苦一个月的薪水

还要多,他们也可以在超市买个床单裤衩都开发票报销,或者把免费领来的大量昂贵

药品卖钱。甚至嫖娼也要发票。可以说,所谓黑领,就是除了没给其配备法律意义上

的配偶外,其它都是享受无偿供给的。

黑领阶层之所以生活水平急剧提高,是因为其垄断了包括政治、法律、经济、信息在

内的一切社会资源,他们消耗了至少一半以上的中国国民收入。他们的崛起,构成了

中国新二元社会的显赫一极。这个群体虽然相对数量少,但是绝对数量庞大。粗略估

计一下,这种以寄生垄断为业的黑领在全国约有2000万以上。

比起10年前苍白的小资白领来,只有这些享受和垄断了政治权利的人才真正的实现了

几代中国人的梦想,他们绝对已经达到甚至超过欧美发达国家生活的水准。当然,另

外一极的其他“普通老百姓”则是标准的第三世界贫穷国家的国民。

来自官方背景的黑领对来自民间草根的白领的颠覆,体现了政治权力向自由经济领域

的渗透和僭越,以政治权力篡夺经济权力。这种食利自肥的经济身份使官方的超脱精

神和公益基础遭到侵犯,合法性受到玷污,政治的伦理尊严荡然无存。官方由民众的

仆从变成“民主”——民众的主子,由公共利益的正义仲裁者演化为自身利益集团的代言人,从国家和社会的守夜人退化为自私卑鄙的盗窃者。这是一种极其危险的倾向。

白领阶层可以说是开放的,或者说穷人的孩子可以通过读书实现白领梦。正因为如

此,白领在大学扩招后人力资源充沛的中国急剧贬值。相对而言,黑领阶层则完全是

封闭的,正因为封闭,才会奇货可居炙手可热。公共机构实际上已经成为官僚权力集

团把持的私家后院,普通人家的孩子要想进入这个群体,理论上说不是不可能,只能

说——很渺茫。不错,公务员是公开招聘的,垄断官方企业的职位也是面向社会招聘的,只要你拥护那个党,你就可以报名考试。但地球人都知道这里面的规矩——潜规则,考不考得上并不取决于考试分数。黑领的特殊之处是已经走向组织化和正在走向世袭化,前者巩固,后者继承。在白领黯然陨落之后,黑领的低调崛起在全社会引发了一轮又一轮的考公务员热。同时,黑领也成为所有商家追逐的目标,他们比白领具有更真实更强悍的消费力。他们走到哪里,哪里就物价飞涨;他们对地产的投资,使农民失去了土地,使白领丧失了家园。

当白领遇见黑领,立马被压出西装下面的“小”来。今天,一个供职于夹缝状态私企的

所谓白领,以他微薄的收入仅够维持温饱而已,消费对他来说已经是一个太过夸张和

绝望的词语。不久前官商云集(没有几个身家低于千万)的两会上,一个黑领代表或

是同情或是鄙夷地建议小白领们应该去卖肉——不是出卖自己的肉体,是卖猪肉。

在这场席卷地球的金融风暴中,无数外企破产倒闭、业绩滑坡,覆巢之下,纷纷裁员

降薪,白领们仓皇失业。与此相反,中国官有组织却财大气粗逆市飘红,令世界500

为之羡慕,黑领们仍然可以毫无罪恶感的集体加薪。

近水楼台先得月,砸向黑领掌心的4万亿投资计划如同一针鸡血,使无数红了眼的黑领

们激动得加额称庆——还是中国好、组织好啊。说实话,贫困潦倒的白领们从这4万亿民脂民膏中想捡点残羹剩饭也是痴心妄想。所以说,“孔乙己”这样卑微的白领如何能与之抗衡?

“假洋鬼子”这样傲慢的黑领同日而语?

 

如果说白领曾经掀起一股托福热、小资热的话,黑领的江湖则使传统国学和势利文化

大热。易中天的阴谋学、王立群阎崇年的帝王学、于丹的犬儒学和马未都的收藏学等

等,无不映照了黑领这个社会核心消费阶层的形成。

黑领的兴起说明,20年前的那场轰轰烈烈的反腐败反官倒运动遭到残酷镇压后,新兴

知识群体在与权力群体博弈中已经完全丧失了主动权。权力经济终于在近10年从量变

到质变,完成了对知识经济和自由经济的彻底颠覆。权力组织在文革后重新收复了对

共和国的垄断话语权。

近年来热映银屏的《激情燃烧的岁月》、《军歌嘹亮》、《金婚》和《天下兄弟》等

剧,集中反映了文革时期第一代黑领的优裕生活。权力特权下的文革被营造被演绎得

无比温馨富足和谐,根本看不到知识阶层生不如死和农民阶层食不果腹的悲惨灾

难。这种以主旋律色彩出现的怀旧情绪充满复辟邪恶和美化罪恶的企图。

曾经的党校高材生、当代厚黑学大师冯仑老板毫不客气地把白领鄙视为“房奴”,一个

“奴”字撕下了一群人看似体面的假领。诚然,白领没有任何社会权利,没有罢工

权,没有选举权,没有话语权;他们没有权势,没有资本,没有门第。相反,黑领则

是这个国家的上帝选民。他们的房子票子车子等等除过老婆之外,都一概享受无偿配

给,几乎不用跟“普通老百姓”们争来抢去的所谓市场发生任何关系。

白领是如此脆弱而不堪一击,一套小小栖身的房子就可以将其压垮;而黑领是如此坚

不可催固若金汤,一场导致无数孩子死亡的“三鹿”惨案,也未见一人因职务犯罪被追

究法律责任,仅仅纪律处分了事。因为对立法权和司法权的把持,黑领群体成为名义上和实质上的共和国公民,他们普遍享受到一个共和国公民所应当享受的一切政治权利。从基本人权、财产权、公民权、选举权和一切社会福利,他们都应有尽有的得到了充分保护和满足。与之相反,日渐普遍和经济失宠的白领群体则无法享受到基本人权保证,更遑论公民权和社会福利。他们被官方称之为与“公民”相对立的“普通老百姓”或者“群众”。相对

于“共和国公民”而言,“普通老百姓”在政治层面和法律意义上,仅相当于“人畜”、“奴

隶”或者“机器人”。他们经常被官方作为十几亿的巨额国家财产来看待,说好听点叫作

“劳动力资源”。其对外的称呼为“人民”,多用在“伤害中国人民感情”的时候。

白领的陨落代表着知识精英的穷途末路和理性精神的落败,黑领的兴盛代表着权力意

识形态的扩张,和反知识重权力的血统论和阴谋论王者归来。“知识贬值”必然带来“读

书无用论”的盛行,中国社会从此向封建资本主义进一步靠拢。社会文化日渐沙化和盐

碱化,重归流氓文化和宫廷权谋黑幕政治的覆辙。

黑领对白领的阻击和绞杀使构成未来社会主流的新兴中产阶级胎死腹中,建立宪政公

民社会的启蒙运动被迫土崩瓦解。这种财阀与权贵的合力扼杀使一个民族的创新能力

和创造力严重退化直至丧失。社会结构和信息结构进一步被凝固被肢解,青年一代被

年迈保守的既得利益者压制封堵在社会最底层。健康的社会流动和财富循环陷于停

滞,推动社会进步的活力和源泉被窒息被堵死。胜者为王的狼图腾文化、不择手段的官场权谋文化、暴殄天物的面子文化和崇高伟大的满清皇帝戏之所以大行其道,正映射着白领规则的陨落与黑领规矩的升起,中国社会由知识和文明的艰难复苏,无可挽回地退回到野蛮与无知的权力通吃、弱肉强食中去。

人往高处走,水往低处流。在全社会的羡慕、嫉妒和仇视之中,黑领阶层一方面继续

低调的巩固其社会地位(政治地位和经济地位),另一方面在完成原始积累后,他们开

始悄然向新大陆挺进——携款外逃,或者投资移民,实现自己正式加入世界发达国家高

级人类的梦想,同时也使自己的后代永远彻底的摆脱水深火热的中国。

摘自胡记茶行《对现状的分析——挤不进去,你永远是穷人》:

据官方统计,  2004年中国农民人均年收入2936元,按年人均纯收入低于668元的标

准,中国农村绝对贫困人口为2610万人。如果按照世界上公认的人均11美元以下就

属贫困的标准,我国目前还有2.1亿贫困人口。“八五”期间,公车车辆消费占到全部国

家财政支出的38%,整个国家总计支出37960亿中的  37.58%用于供养行政公务人

员;公款吃喝公费出国年花费每年达9000  亿元以上。

中国社会阶层分类:第一个阶层(也是处于最顶端的王者阶层)是由几百个家族组

成,他们拥有骇人听闻的财富,是这个国家的掌控者。在他们之下是第二个阶层——地

方性的豪族,数量也许是几万家,这些人控制着地方的权力,自然也拥有无与伦比的

财产。第三个阶层是由公务员,事业单位人员、国企管理人员、垄断国企人员和私营

企业主等这些人中的佼佼者以及顶级白领阶层等这些群体中的人员组成。第四个阶层

是生活比较安逸的一般民众,他们经济上还算比较宽裕,但是社会地位不高,对社会

没有什么影响力。第五个阶层是由城市平民和农村中生活比较好的农民组成。第六个

阶层是贫困群体,也就是四亿没有购买能力的民众。第七个阶层是一亿没有财富的赤

贫阶层,第八个阶层就是最后那一亿灾难性赤贫的阶层.

September 18

用“年金”理财产品给优秀人才戴上“金手铐”

大型国企率先启动企业年金计划成为引进高级人才的重要手段
  虽然在许多发达国家,企业年金计划已经非常普遍,但在中国,企业年金制度在很长的时间内仅仅停留在纸面上。
  1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》就第一次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”;1994年颁布的《劳动法》以法律形式确定下来;1995年,原劳动部又对企业建立补充养老保险确立了基本的政策框架;2000年,国务院将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”;2004年,劳动和社会保障部正式公布《企业年金试行办法》。十多年的政府推动,结果一直到2006年,联想集团才成为第一家启动年金制度的企业,而且当时只有业绩优良的中央直属企业才可以实施。让我们来看看联想集团的年金制度是怎么样的吧!
  如果一名员工现年30岁,月收入5000元,计划30年后退休。工资的年增长率为5%,通货膨胀率为4%,按照2006年后企业职工基本养老保险制度的规定,在企业和个人的缴费比例不变的情况下,进入个人账户的资金比例为8%,企业所交的20%全部计入统筹账户。如果社会职工平均工资为36000元,那么当员工60岁时,每月能拿到4680元的养老金,只相当于时下的1440元左右,收入直接下降2/3。
  联想集团的企业年金的方案是,与员工以1:1的比例共同出资进行风险投资,并将收益计入员工的退休工资。联想通过这样的方式建立企业年金,即使只按年均5%的收益率计算,员工平均的退休工资将从原先的1300元猛增至4000元。
  事实证明,联想在推行年金计划后,收到了许多正面效果,超过70%的员工加入该计划,公司离职率明显减少,并且吸引了许多优秀人才加盟,甚至成为引进高级人才的重要手段。
  最近两年,选择企业年金的公司越来越多,特别是许多大型国有企业纷纷采取这种方式为员工提供更好的福利保障。然而,目前在国内企业年金制度基本局限在国有企业内,规模占到企业年金市场的95%以上。对于广大中小企业来说,年金计划有点像鼻子上的糖,看得见却尝不到。
  “两份退休金”的吸引力很大
  面临“人才流动过速”难题
  中小企业也想用“年金”留住人才
  我国中小企业已占全国企业总数的99%以上,在创造新增的就业机会方面的比例高达80%,在全国工业企业总产值及其利润中占的比例都分别达60%和40%,这无疑说明中小企业应该在年金市场发挥更多的作用。但事实是,我国中小企业年金普及率极低,而在企业年金制度发达的美国,虽然其中小企业的情况与中国大致相仿,但美国中小企业年金普及率达到93%。
  在中小企业众多的浙江,随着通胀时代的来临,最近也面临人才流动过速的难题。人才,特别是优秀人才,是企业的重要财富,一旦离开往往会带给企业一系列的麻烦:比如企业操作能力的降低,新员工经验与效率难以很快提升,核心竞争力的减弱、企业团队管理的松动等。
  在通胀高企的时候,人才流动越加明显,每个人对未来的预期都会选择CPI作为标杆。而对于大多数人来说,“两份退休金”的吸引力足够大。如果企业能够善用企业年金,不仅可以吸引和留住更多的人才,还可以通过完善的制度安排推动人才队伍结构优化,进而推动产业转型升级。在中外银行、保险等金融机构的推动下,国内企业年金制度在中小企业范围内的普及已经曙光渐显。
  外资银行率先推出“终身年金”产品
  浙江中小企业主灵机一动
  日前花旗银行高调宣布将在北京与上海两地推出年金保险代理业务,在业内掀起了一股热潮。“百年老店”花旗(中国)本次亮相的是一款终身年金产品,面对家庭年收入500万元以上、每年投入年金保险费超过30万元的富人群体。客户每年在花旗银行定期存入一定数量的保险费,到了退休年龄就可以每年支取养老年金。产品提供商承诺本金安全和无限领取。
  按专业人士的说法,这款产品的精彩之处在于,客户活得越长,客户得到的实惠越多。客户与产品提供商之间主要围绕“人的寿命长短”展开博弈。在当下全球股市走熊的形势下,花旗银行及时拿出了年金保险的绝招,赢得了市场的注目。
  其实,我国的保险公司也有“年金险”,但是,由于之前证券市场火爆,大多数保险公司都在主推“投资连接险”,年金险的市场份额很小,而且在产品设计上也缺乏亮点。
  花旗银行率先推出的这个产品,让不少人眼前一亮。一些视野开阔的中小企业经营者,想到用类似的产品给优秀员工做年金计划。不过,显然这款产品的起点还是太高了一些。而在国际金融理财市场上,“年金”类理财产品非常丰富、种类繁多,在香港就有许多年金类理财产品能够满足中小企业的需求。
杭州成长期中小企业自发组建“年金理财俱乐部”
  巧用理财产品给优秀人才戴上“金手铐”
  不仅员工忠诚度上升,上班炒股现象也基本绝迹
  杭州某知名医药流通企业,经过6年的快速发展,去年拿到了国家首张医药流通企业B2B交易牌照。独特的医药电子商务平台使公司业务成倍增长,并即将引入战略投资者,还有在“创业板“上市的规划。可以说,企业正处于快速成长的关键期。
  “企业发展到了关键一跃的时候,人才是最重要的!”该企业董事长汪少华最担心的就是能不能留住人才,“我们必须拥有一支凝聚力强的队伍,要有一群专心致志搞事业的人。要解决员工的后顾之忧,要让员工好好地做事。”经过深思熟虑,汪少华提出,要给管理层和优秀员工提供年金保障。
  汪少华在向一家第三方理财机构的咨询过程中,发现还有其他几家处于高速成长期的中小企业也有同样的需求。短短几天时间,这几家中小企业便自发组建了“年金理财俱乐部”,在理财机构专业人士的建议下,用不同的理财产品给不同状况的核心员工建立起“年金计划”。
  K女士是“年金理财俱乐部”中某企业的一个部门经理,也是该公司的核心员工,今年40岁。经过理财顾问的问卷调查,在企业认可下,受托的第三方理财机构为她确定了一款年金类理财产品,每月需投入约3500元,第一年公司为其支付40%(即每月1400元)的年金补助,第二年起,公司将提供不少于10%的年金补助,具体金额将按公司效益好坏、以及职位的变化而调整。根据这份理财计划,在15年后K女士可以领取社保外的另一份“退休金”。据该产品前5年的平均收益水平测算,如果完全执行这份年金计划,K女士在55岁退休后,在未来30年里,每月可以拿到9000元左右的“退休金”。
  汪少华说,大多数员工对公司能提供这样的“年金计划”感到很高兴,员工对企业的归属感更强了。另外,企业的发展不仅会关系到现在的收入,还会对退休金产生影响,所以员工和企业的利益更加一致,激励了员工的工作热情。还让他没想到的是,此计划推出以后,公司里上班炒股的现象几乎绝迹。“参加了这个计划,大家都觉得有专业的投资机构在为自己打理养老的钱,不用操心去追什么CPI。而且自己投资又不专业,买股票赢少输多,就不瞎折腾了。”
  参与这个项目的德锐理财RFP(美国注册财务规划师)吴美飞说,目前来看,我国退休养老金一般只够维持吃的需要,也就是说,只能解决温饱问题。要体面地养老,光靠社会基本养老保障是远远不够的,需要企业和个人进行补充。但是,对大多数中小企业来说,要建立自己的企业年金基金是不现实的,所以,中小企业要增强对人才的吸引力,利用一些金融机构推出的年金理财产品是比较好的选择。这类产品的核心优势在于“用确定的钱做确定的规划”,让员工对自己的退休生活更有安全感,也就会提升员工对企业的忠诚度和工作热情。
  编者:企业年金计划的推出,如同向企业员工提供了一张通向财务自由的船票,让员工的未来拥有更多的可能性。在当下的经济环境中,无论是专业机构还是企业,都应该寻找合适的船,为员工提供这样一次机会。
  【延伸阅读】
  企业年金渐成“第二劳保”
  6月底,无锡红豆置业、宜兴先特环保公司两家企业与有关金融机构签下企业年金基金管理和投资合作协议。至此,无锡已有31家企业正式设立企业年金制度,另有10多家企业正在排队等待“入市”。企业年金,这个被寄予厚望的“第二劳保”,正从“薪火之苗”渐成“燎原之势”。
  企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。作为一个“舶来品”,在传入的同时,其另一个绰号“金手铐”也被国内的企业和职工发现并牢记。
  “建立企业年金,最重要的意义是提供了一个留住人才、稳定队伍的机制,特别是弥补了我国企业普遍存在的长期激励机制欠缺的问题。”率先试点的一汽锡柴集团劳资处负责人这样表示。对于众多的同类企业来说,一汽锡柴的表态具有标杆作用。2007年,该集团为全部2800名员工在基本养老保险之外建立了年金账户,根据每位员工的收入,集团缴纳8%,员工自己再缴2%,资金交由专业机构进行市场化运作,所有缴费和基金收益全部计入职工企业年金个人账户。职工达到国家规定的退休年龄时,可一次性或定期领取养老金。当然,如果员工中途离职,账户中储存的年金是拿不走的。建立年金制度后,锡柴员工成了当地很多职工羡慕的对象,“企业留人、引才获得了更多的主动权”。
  “看得到,但是短期内拿不走,这就是‘金手铐’的意义。”无锡劳动和社会保障局养老保险处处长荣怡告诉记者,企业年金鼓励员工长期为企业服务,它的出现,会在企业留住员工和员工选择企业的过程中扮演重要角色。特别是一些“知识型”企业,企业年金甚至成为同业之间竞争的一项“秘密武器”。
  名词解释:
  企业年金:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。与基本养老保险制度相比,企业年金属于政府鼓励的非营利性的自愿的企业行为。国际上一般将企业年金视为员工福利计划的一部分,作为一种人力资源管理的制度安排。它是养老保障制度的重要支柱之一,与社会养老保险以及个人储备计划共同构成多支柱的社会养老保障体系。在许多发达国家,企业年金都是个人养老计划的重要组成部分。
  企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金。
  设定缴存基金:企业为每个计划参与者提供一个个人账户,并按照既定的公式决定参与者的缴存比例和金额。将来在有资格领取养老金时,个人所收到的养老金福利仅仅取决于其个人账户的留存金额以及缴存金额的投资收益等。当职工离开企业时,其个人账户的资金可以随之转移。
  设定受益基金:企业按既定的金额提供养老金福利并建立基金,金额通常是一个或多个因素的函数,如参加者的年龄、服务年数或工资水平。该基金的参与者如果提前离开企业,则他过去服务所赚得的养老金福利很有可能部分甚至全部丧失。

来自QQ群的评论

从大米里我们认识了石蜡
从火腿里我们认识了敌敌畏
从咸鸭蛋、辣椒酱里我们认识了苏丹红
从火锅里我们认识了福尔马林
从银耳、蜜枣里我们认识了硫磺
从木耳中认识了硫酸铜
 
 
外国人喝牛奶结实了
中国人喝牛奶结石了
日本人口号:一天一杯牛奶振兴一个民族
中国人口号:一天一杯牛奶,震惊一个民族
伊利、蒙牛最想对三鹿说什么
伊利: 你他妈加就加了,不能少加点?
蒙牛:我从来都是奶粉里加三聚氰胺,你他妈三聚氰胺里加奶粉?
三鹿( ):那天漏斗坏了,没控制住
外国人喝牛奶结实了
中国人喝牛奶结石了
日本人口号:一天一杯牛奶振兴一个民族
中国人口号:一天一杯牛奶,震惊一个民族
伊利,蒙牛最想对三鹿说什么?

伊利:你他妈加就加了,不能少加点?
蒙牛:我从来都是奶粉里加三聚氰胺,你他妈三聚氰胺里加奶粉?
三鹿(委屈):那天漏斗坏了,没控制住
 
 
 
目前闹得沸沸扬扬的三鹿奶粉事件,作为一个可能的知情者和懂点化学的人,我也来谈谈我的观点:1、媒体也好,厂家也好,国家质量监督也好,还是在忽悠大家,为什么我敢这么说,因为三聚氰氨根本不可能直接加入牛奶中,三聚氰氨的市场售价并不低,奶农不可能不计成本的提高浓度,其次,三聚氰氨水溶性较差,要想完全溶于牛奶比较麻烦;那为什么媒体,厂家,国家质量监督要异口同声的说是不法之徒加入了三聚氰氨,其实就是为为了掩盖一个更可怕的问题,那就是加入的其他毒性更大的东西,说穿了就是尿素,尿素作为一种便宜的农家化肥,真是经济实惠的”好添加剂”。2、为什么要加尿素,因为各乳品公司收购鲜奶,测试的标准主要是奶的蛋白质含量,说穿了就是氮的含量,尿素作为一种最普遍的氮肥,由于它独特的分子结构,记得好象是两个氮分子配个什么我忘了,氮的含量当然高了,混入奶中,提高氮浓度,价格自然也卖得高了;3、尿素怎么转化为三聚氰氨的,很简单,奶粉的生产过程就是将鲜奶放在封闭的环境高温环境下,然后采取喷雾的方式直接转化成粉状就成了奶粉,而尿素在高温下会产生变化,生成三聚氰氨,OK,有毒的奶粉就这样生成了。最后,我在谈谈我怎么知道这些内幕的,前几年,是01年还是02年,我记不太清楚了,在办理一件带黑社会性质的案件时,他们主要罪状之一就是把持我市某区的牛奶收购市场,长期以次冲好,我们在办案中就了解到,他们在牛奶中加入尿素、少量食用油,然后加大量水(良心好的加自来水,不好的就直接加池塘或者田里的水),最后用专用的搅拌机进行搅拌,一批蛋白质浓度高的鲜奶诞生了,但最后几个犯罪分子都翻供,说他们这种做法是普遍的,并不是他们发明的,后来我们专门去天友了解,确实如此,他们对牛奶收购中出现的这些问题根本没有比较有效的检测措施或者是因为收购站点太多,没有精力和金钱来负担这么大的检测开销,所以对广大奶农的行为基本采取的是默认的态度,而且据在天友的了解,这种现象在全国的乳制品行业是普遍的,只要存在向奶农收购牛奶,就普遍存在次类现象,所以三鹿事件的发生就是必然的,而且这次三鹿出了事,全国其他所有奶制品企业都保持沉默,没有一家跳出来指责,什么原因大家看了我的帖应该心里有数了吧,最后弱弱的问大家一句,这样的牛奶你们敢喝吗?
June 04

浙江省中小企业促进中心、浙江省浙商资本投资促进会商务联盟业务介绍

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浙商资本运营总裁高级研修班招生简章

浙江省浙商资本投资促进会 清华大学职业经理训练中心

浙商资本运营总裁高级研修班招生简章

一、学员对象:
         浙商(浙江省内企业的董事长、总经理、主管投资或财务的高层决策者)
二、课程目的:
        浙江省经济正处在转变经济发展方式、推动产业结构升级的关键时期,启发浙商的资本意识,强化浙商的资本运营能力,推动浙商大踏步走向资本市场,将是这一时期的重要举措。
        多家实力机构强强联手,打造一个高级、实务的资本运营研修平台,使浙商通过学习,系统掌握资本运营的理念、方法和技术。
打造在产品经营和资本运营上两手都硬的浙商!
三、课程背景:
        市场意识先觉、产品经营成功、产品市场成功是我们浙商成功的基础,但如果你还抱有这样的观点:资本运营与我们小企业无关;资本运营太过神秘;资本市场离我们太远等等,那么你迟早将和恐龙一样被淘汰。
        资本意识先觉、资本运营成功、资本市场成功将是我们浙商继续成功的必要保证,因你周边的环境真的发生了深刻变化:短缺经济变成了资本流动性过剩;创业板推出在即;行业竞争激烈面临整合等等,如果你不资本运营那么你将被资本运营。
四、课程特色:
        1、实战式剖析教学:紧紧围绕资本运营的疑点和难点,提供系统的分析、论证和解决方案,让浙商在资本运营上少走90%以上的弯路;
        2、互动式案例教学:由具备丰富理论知识和实践经验的专家、教授和企业家,结合成功或失败的真实案例,采用讲座、研讨、案例学习的方式,提升学员的理论水平和实战能力。
        3、现场式感受教学:部分课程将分别在深圳、北京、上海、香港进行,课后组织对这些地区的优秀上市企业考察,更加贴近实战地提高学员们的资本感受和能力。
        4、免费式后续教学:学员可以免费参加后续课程的学习,将把本课程打造成永不落幕的资本沙龙。
五、特别收获:
       如果到课率100%,将获得优秀学员奖学金5000元。
六、主办方介绍:
        1、浙江省浙商资本投资促进会:(见副表)
        2、清华大学职业经理训练中心华东教学中心:(见副表)
七、课程体系:

模块设置
课程设置
资本市场与资本战略(2天)
 资本时代的企业与企业家、    资本市场综述  
 国内外资本市场发展及创新    企业资本战略筹划与实施
企业投融资战略(6天)
企业融资渠道与策略、投资理念与策略、
海外资本市场与企业融资、投资银行与资产证券化
私募基金的运作
(国际私募投资在中国 、本土私募投资的成长与发展 、创业时期的VC融资实务、企业成长时期的PE融资实务)
国内外主板和创业板上市战略
创业板上市实务
1、  国内创业板上市条件与上市方案选择  
2、  国内创业板上市的核准制度与申请程序
3、  国际创业板上市实务
4、  如何与中介机构进行有效的合作
已上市企业的再融资(公开增发/定向增发/债券发行)
资本运营与并购重组(2天)
 购并策略与购并对象筛选 、资产估价与杠杆交易
资产重组与企业整合 、国际购并
企业的法务管理(2天)
公司法/证券法/合伙企业法   其它与企业上市相关的法律与法规
上市公司证券发行管理办法 、上市公司收购管理办法
考察活动(费用另计)
美国资本市场考察

 

 

八、核心师资:
        研修班的核心师资由清华、北大、人大、中央财大等著名高校专家学者、知名经济学家、资深管理专家;商务部、证监会,发改委等政府职能部门高级官员;著名金融企业顾问、资本运作专家、管理实战派专家;明星企业的企业家和企业高管人员。
九、教学管理:
        学习时间:2008年5月开学,学制6个月 ,每个月集中上课两天(周六至周日);
        学习方式:以课堂集中面授为主,系统理论学习、案例分析与专题讲座论坛相结合。
        上课地点:浙江 .杭州三台山庄(杭州杨公堤景区内三台山路200号)
        学习费用:学费15000元(中心学员13000元)学员学习期间的住宿费、交通费及国内外考察费自理。
十、联系方式:
浙江省浙商资本投资促进会
地址:杭州市杭大路9号聚龙大厦东座12层E                   邮编:310007
电话:0571-88368005         传真:0571-88368015          联系人:                                手机:

清华大学高级职业经理(总裁)研修班招生简章

高级职业经理(总裁)研修班招生简章

教学宗旨:学习、交流、 合作、共赢

清华大学职业经理训练中心 成立于1999年,是国内和清华大学最早从事企业家培训的机构之一。作为中国管理培训事业开拓者,中心成立来一直坚持“塑造职业经理,练就卓越领导”为教学宗旨,秉承清华大学“自强不息,厚德载物”的优良传统,其中“高级职业经理(总裁)研修班”通过10年的教学实践,经百余名专家的不断修正,142期近10000多名(其中浙江地区1500多名)学员的检验,已成为清华大学职业经理训练中心的核心项目,是国内高端培训市场的领导品牌。

清华大学高级职业经理(总裁)研修班华东班 京、浙两地授课学制14个月36天,开学、毕业在清华本部上课二次,每次上课时间计6天,其余每月在杭州上课一次,每次2天(双休日),在上完全部课程后,要求学员针对企业问题作结业论文,半年内到学校参加论文答辩。

核心师资: 为保证良好的教学质量和服务水平,中心对建立新型教学机制做出了有益探索。2001年中心成立了教授会,拥有教授成员共计100余人,由清华大学、北京大学、人民大学等国内著名大学相关院系的专家教授及金融界、传媒界、政界名流所组成。中心将定期组织教授交流教学经验,并安排专家参观学员企业,同时这些来自于一流学术单位、相关政府部门、成功企业、著名顾问机构等领域的教授会帮助学员获取更丰富权威资讯与咨询。

学用结合,能力培训 “研修班”课程以理论传授与案例分析相结合,师生研讨与现场观摩相结合,及时提高学员的战略思考能力、系统思考能力和综合管理素质,使学员能够做到能用、会用、管用,从而全面提升获取机会和创造机会的能力,提升发现问题和解决问题的综合能力。

广交益友,推进合作学习毕业后,为加强校友之间、校友与母校之间的资源共享与交流,拓展更高更广的人脉资源,清华大学职业经理训练中心的10000多名学员成立了“清华大学总裁联谊会”。 中心以服务会员,提供信息为主,在省经贸委、民政厅的支持下又创建了浙商资本与投资聚集的平台——浙江省浙商资本投资促进会,帮助浙商企业调整新的产业结构,创建更大的财富资源。

永远学习、永远交流 中心承诺学员一经就读,获得在中心终身学习的权利,中心有严密的补课机制,学习课程均可多次重修,各地同学会定期组织交流活动,学员将与来自各地的企业核心决策层的同学们互动切磋,结交挚友。

课程体系介绍




现代
企业
制度
与创
新管

企业可持续发展的经济学原理
现代企业制度与公司治理
现代企业管理
商务礼仪
观念更新与管理创新

第 二 模 块

企业经营战略与管理

企业战略管理
企业国际化战略的选择
技术创新战略
资源整合管理
项目管理
企业如何提升执行力

学员活动: 开学典礼·参观校史馆
拓展训练·学员联谊酒会

学员活动: 评选班委·学习小组研讨


三 模 块

营销
管理
与商
战谋

现代企业营销管理
品牌营销战略
大客户销售管理
高效能的营销与销售管理
孙子兵法与商战谋略

第 四 模 块

企业财务管理与资本运营

企业非财务人员的财务管理
企业纳税与税务筹划
资本运营
企业投融资决策
企业风险管理与内部控制
结构融资的中国法律基础

学员活动: 课程或案例研讨·参观学员企业

学员活动: 课程或案例研讨

 

第 五 模 块

企业
内部
运作
系统

组织行为分析
学习型组织
管理沟通与团队建设
企业文化塑造
领导艺术与领导力开发

第 六 模 块

人力资源管理与领导力提升

人力资源管理新观念
绩效考核与业绩评估
薪酬体系设计与管理?
用人技巧与潜能激发
执行与授权
角色转变与领导力提升

学员活动: 案例研讨·企业管理经验分享

学员活动: 结业晚宴·毕业典礼

申请条件:现在及未来的董事长、总经理(每班限招60人,额满即止)。

开班时间:
第141期08年5月19开学

上课地点
北京 .清华大学西主楼二区4楼  职业经理训练中心
      浙江 .杭州三台山庄(杭州杨公堤景区内三台山路200号)

学习费用
每位学员学费36000元,食宿费自理。

证书发放
经中心考核,学习合格(修满规定学分)并完成结业论文者,由清华大学教育培训管理处颁发结业证书;由清华大学职      业经理训练中心颁发“清华大学高级职业经理资格证书”。

联系方式:

清华大学职业经理训练中心华东教学中心       清华大学职业经理训练中心
邮编:310012                   邮编:100084
地址:杭州杭大路9号聚龙大厦A座12层E       地址:清华大学西主楼二区4楼

联系人:黄皓铭

联系电话:0571-88368186

March 23

在路上

刘欢在路上
赢在中国主题曲

那一天
我不得已上路
为不安分的心
为自尊的生存
为自我的证明
路上的心酸
已融进我的眼睛
心灵的困境
已化作我的坚定
在路上
用我心灵的呼声
在路上
只为伴着我的人
在路上
是我生命的远行
在路上
只为温暖我的人
温暖我的人
那一天
我不得已上路
为不安分的心
为自尊的生存
为自我的证明
路上的心酸
已融进我的眼睛
心灵的困境
已化作我的坚定
在路上
用我心灵的呼声
在路上
只为伴着我的人
在路上
是我生命的远行
在路上
只为温暖我的人
温暖我的人
在路上
用我心灵的呼声
在路上
只为伴着我的人
在路上
是我生命的远行
在路上
只为温暖我的人
温暖我的人...
May 09

探索中的山海草人

我知道
这条路是条全新的路
前人没有经验给予我
而我却从这里开始了
我的事业
我不去想
前面会有多少未知与困难
我都会坚持到底
 
我是一个执著的理想主义者
因为我坚信
我也能创造奇迹! 
 
 

皓铭 黄

Occupation
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Interests
http://arivan185.blogbus.com

感谢您的支持与访问!

一流国学大师,一流企业精英,明立身之智,知行合一。

 

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